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Certificaciones
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Como empresa
Empresas con Responsabilidad Socio Laboral Nivel 03
Empresas con Responsabilidad Socio Laboral Nivel 3 es una Organización de trabajo que adopta las mejores prácticas laborales que tiendan a mejorar la dignificación de la persona y la productividad de las relaciones laborales, con el objetivo de impulsar la Nueva Cultura Laboral. El Modelo de Certificación se compone de 9 Dimensiones que buscan un equilibrio Socio Laboral entre Trabajadores, Empresarios, Sociedad y Gobierno. Esta Certificación es a nivel Estatal, Gobierno del Estado de Guanajuato.
- Ideología Central • Misión y Visión • Valores
- Contrato Moral • Contratación • Beneficios del Empleado
- Facultamiento/Liderazgo • Colaboradores y delegación de actividades • Comunicación lineal, ascendente y descendente
- Trabajo Digno • Respeto a colaboradores • Igualdad de Trato • Oportunidad de crecimiento • Condiciones Laborales • Seguridad
- Compromiso Organizacional • Participación Activa • Identificación y sentido de pertenencia • Compromiso con la sociedad GUANAJUATO SEGURO GUANAJUATO EDUCADO Dimensiones Temas
- Desarrollo Humano Capacitación Proactividad y ambiente laboral Resiliencia Clima emocional Aceptación Incondicional
- Comunicación Confianza Herramientas y objetivos
- Rentabilidad Inversión Innovación
- Desarrollo Sustentable Indicadores Económicos Social Ecológico
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Empresas Familiarmente Responsable
Una empresa Familiarmente Responsable es aquella que, dados los estándares de medición previstos en el presente Modelo de Reconocimiento a Empresas Familiarmente Responsables, acredita ser promotora de buenas prácticas laborales en las materias de equidad de género, prevención y combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexual, así como de acciones y políticas para favorecer que trabajadores y trabajadoras atiendan sus responsabilidades familiares. Con la Certificación de Empresas Familiarmente Responsables, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a NIVEL FEDERAL refrenda su compromiso con las y los trabajadores y los empresarios para el perfeccionamiento de las acciones que favorezcan la tarea de lograr el crecimiento y el desarrollo de México.
El Modelo de Empresas Familiarmente Responsables (EFR) constituye un sistema de ética laboral integrado por tres grupos de prácticas laborales claramente diferenciadas, aunque íntimamente relacionadas: la conciliación trabajo familia, la equidad de género y la eliminación de la violencia laboral y el hostigamiento sexual.
- La conciliación trabajo-familia está dirigida a promover que las empresas establezcan políticas de flexibilidad en espacios laborales, jornadas de trabajo, y otorguen servicios que apoyen a las y los trabajadores en la atención de sus responsabilidades familiares.
- La equidad de género apunta a que la empresa distribuya equitativamente entre mujeres y hombres las oportunidades y recursos laborales: el acceso y permanencia en el empleo, los salarios, compensaciones y otros incentivos económicos; las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional; la promoción jerárquica y los ascensos; el fomento de una cultura de equidad y combate a la discriminación sexual, entre otros.
- El combate contra la violencia laboral y contra el hostigamiento sexual se orienta a prevenir y eliminar las prácticas de violencia psicológica en el trabajo, acoso moral o mobbing, así como el hostigamiento sexual, es decir, aquellas solicitudes unilaterales, reiteradas y ofensivas de favores sexuales.
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Dun & Bradstreet
Cliff and Company se ha certificado bajo el CR Dun & Bradstreet que reporta a través de una minuciosa evaluación la estabilidad financiera a corto y largo plazo, y de la calidad crediticia de una compañía. Ofrece nuestros clientes la certeza de trabajar con una empresa solida en su relación con sus proveedores y socios basada en una detallada información financiera. Como resultado de este certificación se obtiene el número D-U-N-S o también conocido como D-U-N-S number pertenece a un sistema desarrollado y regulado por Dun & Bradstreet (D&B), denominado Data Universal Numbering System (en inglés) o Sistema Universal de Numeración de Datos (en español), de ahí proviene el término DUNS y es un identificador numérico único para cada entidad de negocio (sociedad, consorcio, etc.). Fue introducido en 1963 para dar soporte a los reportes de crédito de D&B, y actualmente es un identifcador global estándar utilizado por la Comisión Europea, la Organización de las Naciones Unidas, gobiernos y empresas multinacionales. Es reconocido, recomendado y requerido por más de 50 asociaciones globales de industria y comercio. La base de datos de D&B tiene más de 100 millones de registros de empresas de todo el mundo.
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• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO I [Ocupacional]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO II Protección Puntera [PP]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO III Dieléctrico [D]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Cazado TIPO IV Protección Metatarsal [PM]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Cazado TIPO V Protección Conductivo [C]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO VI Resistente a la Penetración [RP]
• Certificado NOM STPS NYCE 113 2009 para Calzado TIPO VII Antiestático
• Certificado Calzado Dieléctrico LAPEM (CFE- Comisión Federal de Elecrtricidad)
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